教研组长、备课组长学期考核量化评分表
教研组长、备课组长学期考核量化评分表
姓名： 年级： 职务： 2013-2-28
备注：本表供2012-2013下学期考核用。
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考核项目 |
分值 |
考核内容与考核方式 |
自评分 | 学校审定分 |
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个人专业 |
10 | 主讲区级以上公开课、示范课或学术报告；发表论文；参与课题研究；撰写案例分析；荣获区级以上各类奖项（每项2分） （被考核人填写相关情况）（举证） | ||
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课堂教学 |
20 | 以期末学生满意度为依据，按获得优秀的比例折算分值。 （100%计20分，以此类推。） | ||
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考勤 |
5 | 定期参加教导处召开的教研组长会议，总结汇报研究教育教学工作（迟到一次扣0.5分，缺会一次扣1分） | ||
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计划与总结 |
5 | 认真制定教研组、备课组工作计划、教学进度计划并检查计划落实情况；认真书写期末教研组、备课组工作总结（迟交一次扣1分、缺交一项扣3分） | ||
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教学常规 管理及校本研训活动组织 |
5 | 及时进行教学分析与诊断。（期中、期末及大型考试质量分析缺一次书面报告扣3分） | ||
| 15 |
教研组长组织教研组教研活动（本学期不少于4次），期中、期末对本组教师教案进行例行检查并签字，及时指出教案书写的优缺点；备课组长组织每周一节集体备课（本学期非毕业年级不少于12次，毕业年级不少于10次）。（教研活动未完成每次扣2分记录不详细扣0.5分，未及时进行教案例行检查每次扣3分，集备有详细记录计15分，每差一次扣1分，记录不详细扣0.5分，集备抽查时未进行每次扣2分） |
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| 10 | 听课记录不少于15节，每差一节扣1分。 | |||
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青年教师培养 |
5 | 指导本组教师参加各类比赛获区级以上奖励给5分，指导本组青年教师主讲校内研训课获得同学科老师好评给3分。 （列举事例） | ||
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备课组长年级组评价 |
5 | |||
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教导处评价 |
5 | |||
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教科室评价 |
5 | |||
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校领导评价 |
5 | |||
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特殊奖励加分 |
限5分 | （列举事例） |
（资讯录入：jwc 责任编辑：jwc ）
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